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在線培訓,不止是上課 --中享思途

當前熱火的在線培訓,讓所有人都為之感嘆它的高效和便捷。但是,在線培訓就應止步于此了嗎?

青島IT在線培訓--中享思途

提到在線培訓,許多人是抱著懷疑態度的,因為普通的在線培訓,只是把重點放在了師資方向上,對外的宣傳也是如此:“我們的老師多么多么牛X”,“我們能教多少多少東西”諸如此類。但是,對于學員的管理和能力培養,卻往往較少提及。
作為一家以提升大學生就業能力為企業使命的企業。中享思途在在線培訓當中,不僅對于師資擁有嚴格的把控,還會注重培養學員的能力。那么,我們會培養學員的哪些能力呢?
一、職業素養能力
首先我們要明確,何為職業素養能力?職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。職業素養量化而成職商,英文career quotient 簡稱CQ。也可以說一生成敗看職業素養概括的說包含以下四個方面:職業道德;職業意識(思想);職業行為習慣;職業技能。

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那么職業素養又有什么作用呢?通常來說,一個職業素養能力強大的人,他在工作中就會具備比較強的適應性,這種適應性也會轉化為他在職場當中升職的潛力,他成功的概率也會更高一些。
二、自律能力
自律能力,相信大家都會有所了解。這項能力往往也會決定一個人一生的走向。自律性強的人,他可以精確的安排好自己的時間,并且以最好的狀態將工作完成。相反,自律性差的人,往往在自己的生活和工作中,就會一地雞毛,在職場當中也不會受歡迎。
針對學員的這兩項能力,中享思途在線上培訓當中,也會采用科學高效的管理方案來培養學員,讓他們在未來的職場工作當中擁有更強的競爭力。那么我們是怎么做的呢?
我們會安排專門的教務老師,定時督促學員的學習情況,再結合每天的課后的練習題,讓學員能夠及時養成課后學習的行為習慣。
我們還會在周一至周五的晚間安排晚自習,為學員構建一個良好的學習環境,避免學員課后不學習,導致當天學習的知識無法及時得到鞏固,同時,長時間的固定時間可以讓學員構建起時間觀念,提升學習工作效率。

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當然,每天的課前我們也會安排專門的教務老師監督打卡,讓學員能夠養成準時的習慣,為以后的職場發展打下堅實的基礎。


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除了這些方式以外,我們還會安排專門的模擬面試,讓學員在學習的同時,接觸企業的行為方式,便于學員在畢業后的面試中能夠更為從容地應對,以找到心儀的工作。
對于能力素養的培養,是一項非常重要的工作。學習,可以改變你一生的軌跡,但是,能力和觀念卻可以改變你的后代,甚至家族的走向。十年樹木,百年樹人,中享思途所在做的,就是這件事。

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